CETRAA presenta un plan global para combartir la escasez de profesionales en el taller

La Confederación Española de Talleres (CETRAA) ya alertaba en el año 2022 sobre la falta de profesionales en los talleres españoles. Luis Ursúa, vicepresidente ejecutivo de la Confederación reconocía hace unos días en rueda de prensa que pese al elevado interés que la profesión despierta entre los jóvenes, la realidad actual sigue marcada por una preocupante carencia de mano de obra cualificada. Entre las causas, mencionó el uso de la FP como trampolín hacia la universidad, la fuga de talento a fábricas de automoción u otros sectores, y la creciente importancia que los jóvenes conceden a las condiciones laborales y la conciliación.

Isabel Barja, responsable de Formación de CETRAA, presentó resultados del informe sobre la encuesta realizada a 750 estudiantes. Entre las conclusiones más destacadas, señaló que el 67% de los encuestados manifiesta interés en trabajar como profesional del taller y un 94% considera que se trata de una profesión con futuro. Además, la mecánica y la electromecánica se consolidan como las ramas más atractivas, mientras que un 97% considera que los conocimientos de informática serán fundamentales en el futuro de la profesión.

Propone un plan de acción integral para incentivar ante la falta real de personal en los talleres

Finalmente Miguel Pérez Carballo, presidente de CETRAA, presentó el paquete de 20 medidas que incluye propuestas para reforzar la promoción de la FP desde etapas tempranas, adecuar los contenidos formativos a las necesidades reales del taller, ampliar el número de plazas disponibles, mejorar la formación en diagnosis y vehículos eléctricos, fomentar la FP Dual intensiva y acompañar a los jóvenes durante sus primeras experiencias laborales, entre otras.

El conjunto de estas propuestas será trasladado a las distintas comunidades autónomas para trabajar a nivel local, además de nacional, con el objetivo de activar un plan de actuación coordinado. “Este paquete de medidas es fruto de un trabajo conjunto de nuestras asociaciones y evidencia que todos los actores de la cadena han de implicarse en la búsqueda de soluciones”, afirmó el presidente.

 20 MEDIDAS PARA COMBATIR LA FALTA DE PERSONAL CUALIFICADO EN TALLERES  

1. Impulsar la formación profesional desde la etapa primaria
2. Reforzar la visibilización del papel social del taller y fomentar la profesión
3. Realizar jornadas informativas con los servicios públicos de empleo, tanto a nivel estatal como autonómico
4. Incluir al sector en la orientación profesional
5. Crear premios y reconocimientos para jóvenes profesionales
6. Ampliar el número de plazas en la FP
7. Adecuar los contenidos formativos de la FP a la realidad del taller
8. Incrementar la formación en diagnosis y vehículos eléctricos/híbridos
9. Fomentar la especialización dentro de la FP:
10. Revisar los itinerarios de acceso a la FP de Grado Superior
11. Actualizar la formación del profesorado de FP
12. Revisar el modelo de formación dual:
13. Fomentar una FP Dual intensiva
14. Eliminar los ciclos semipresenciales en FP de automoción:
15. Facilitar el acceso a vehículos reales para prácticas
16. Mejorar la movilidad territorial de los alumnos
17. Favorecer la coordinación entre administraciones y asociaciones de talleres
18.  Extender la realización de Prácticas No Laborales (PNL): Es
19. Subvencionar los contratos de alternancia
20. Acompañar a los jóvenes en su primera etapa profesional